The best Side of مهارات المرأة الريادية

أفضل وسيلة لتحقيق هذه الغاية هي أن تصبح مديراً، فالمديرون هم أساس نجاح أي شركة؛ لكنَّه ليس منصباً سهلاً لتشغله، حيث يبني المديرون المتميزون فِرقاً سعيدة ومنتجة تحقق أهداف منظماتهم باستمرار.

اختاري المشروع بعناية، وأعدّي قائمة بالمهام التي يمكن تفويضها، وهي تأخذ وقتك، ويمكن تفويض الآخرين بها.

على عكس نظرائهن من الرجال ، غالبًا ما تبدو القيادات النسائية متواضعة أو صامتة بشأن إنجازاتهن. نادرا ما يجيدون تمييز أنفسهم. ومع ذلك ، من الضروري أن تتعلم القيادات النسائية كيفية تمييز أنفسهن من خلال مشاركة إنجازاتهن ومهاراتهن مع الآخرين.

ستتضمن القرارات التي تتخذها: إعطاء الأولوية لأمور العمل، وتعيين موظفين جدد، وتوزيع المهام، ومعالجة شكاوى العملاء أو الموظفين؛ ورغم أنَّ بعضها سيكون سهلاً ويسيراً، إلَّا أنَّ هناك أموراً أخرى ستكافح لأجلها، ولن تتخذ القرار السليم دوماً.

سيُطلَب منك اتخاذ القرارات كلَّ يوم؛ لذا تذكر أنَّك قد حصلت على هذا المنصب لأنَّ رئيسك يثق بك لتعطي الأولوية لأهداف المؤسسة ومَهمَّاتها.

تقول الحقائق إنَّ المرأة تستطيع أن تكون مفاوضاً رائعاً، لكونها تمتلك مهارات الذكاء العاطفي، بحيث يمكنها محاكاة الطرف الآخر، والسماح له بالتعبير عن مشاعره ومخاوفه، كما أنَّها تصغي إلى أفكاره باهتمام شديد، الأمر الذي يضفي جواً من الراحة في الوسط، ويزيد من احتمالية إبرام الصفقات بنجاح.

ولا يزال هناك الكثير الذي يتعين القيام به لزيادة عدد النساء في المناصب الاستراتيجية ومناصب صنع القرار. (القيادة النسائية)

بمجرد تحقيقه شاهد المزيد ، يمكنه تحديد اتجاه لجميع القيادات الشابات الطموحات لزيادة النسبة المئوية العالمية وتحطيم أرقام قياسية جديدة.

سجلي الآن! دعوة للتقدّم لمجموعة مشاركات محافظتي العقبة ومعان

تقدمي بطلبك الآن للانضمام لأكاديمية المرأة العربية للقيادة. اضغطي على الرابط أدناه للتسجيل في المجموعات التدريبية:

تُقدِّر المرأة القيادية الآخرين، وتمدح جهودهم وتدعمهم نفسياً، في حين يميل الرجل إلى انتقاد موظفيه أكثر من المديح والتشجيع.

يبدأ كل شيء من الداخل، وكذلك القيادة، ابنِ شخصيتك ومكانتك، وراجعي أفكارك ومعتقداتك واستَخرجي الدروس الهامة من تجارب الماضي، ولا تضعين نفسك في حلبة المنافسة مع الرجل، فلكل منكما شخصيته وقيمه، وأنتِ المسؤولة عن حياتك وعن نظرة الناس عنك، فكوني عند هذه المسؤولية.

جهودنا برامجنا مشاريعنا اشترك لتصل آخر الأخبار

تمتلك المرأة القيادية رغبة كبيرة في التغيير، فلا تحصر نفسها في قالب واحد، ولا تجمِّد طاقاتها في مكان لا يتناسب مع مهاراتها؛ بل تسعى إلى إضفاء القيمة في المكان المسؤولة عنه، وتقوم بالتغييرات التي من شأنها الرفع من سوية المكان.